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（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

除上述3家公司外，另有城建发展、华侨城A、ST庞大（维权）等6家公司近三年经营现金净流出超百亿元，房地产公司占据多数。声明：数据宝所有资讯内容不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。作者：范璐媛（编辑：熊思怡）责任编辑：张恒星 SF142周一，美国得州铁路委员会委员西顿在接受采访时表示，原油限产配额计划“已死”，铁路委员会或无法出台统一的限产措施。西顿无奈地表示：

旗下P2P逾期金额近50%，仍发标值得注意的是，“康得新”变更为“ST康得新”的背后，除了11万股民被套外，还有一家P2P平台抱财网，此前有媒体曝光称，康得新入股的抱财网，有部分借款公司的担保方来自上海康得商业保理有限公司，后者是抱财网另一股东康得投资集团的下属公司。

离职证明的主要用途，在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位（不会产生双重劳动关系）、可以凭此转人事关系、社保、公积金等。出具离职证明，在于证明用人单位与劳动者双方的权利义务关系已经结清，不出具的话，可能对双方均存在法律风险。应当注意写明离职的原因、审批的程序是否正当、离职工作的交接是否清楚、完整等。注意上述内容，用人单位必须如实填写，既不能出于好心帮劳动者“润色”一下，也不能因为劳动者在职期间表现不佳就歪曲事实。

向阳而生——恪守行业信义义务，尊重市场发展规律信义义务是行业发展的灵魂和根基，投资者的利益和信任是资产管理机构立足的生命线，以专业能力为投资者寻求最大收益、降低投资风险是资产管理机构存在的主要意义，也是市场进行资源配置和淘汰机制的应有之义。因此，ESG投资作为一种投资工具和可持续发展理念落地的载体，应始终恪守行业信义义务，始终将投资者的利益最大化作为投资活动的行为准则，始终尊重市场发展规律。对于监管者而言，要坚持市场化原则，任何为促进ESG落地的政策都要认真评估是否有利于市场机构将ESG纳入信义义务，是否有利于强化投资者利益保护原则，不能简单强制或过度激励，要充分发挥引导、规范、服务作用，不断健全完善相关体制机制和配套规则，为市场发展创造良好的环境，让市场主体各方自洽，按照市场自身规律和市场化分工，有效、有序、健康发展。对于资产管理机构而言，在开展ESG实践中，任何围绕ESG落地的制度建设、流程设计和投资决策都应以信义义务为准绳、以投资者利益为出发点，立足自身条件和定位，不简单为了迎合监管或追求噱头，有揠苗助长、短视主义行为，要通过自身专业能力，将ESG融入投资决策过程中，帮助优化组合、降低风险，充分发挥资本的力量，挖掘出符合市场经济转型发展趋势、有增长潜力的企业，让投资者共享经济发展成果。

对此，谢良律师指出，结合前序已有投资者胜诉以及获赔的情况来看，预计本次开庭的案件也将有机会获赔；如果投资者在2015年4月25日至2017年3月21日期间买入且在2017年3月22日及之后卖出或持有山东墨龙股票且权益受损，目前仍有权参与索赔，该案诉讼时效截至2020年9月25日，目前还剩一年左右。此外，因上市公司虚假陈述案鲜有案件主动赔付，所以，投资者需在诉讼时效届满前主动主张权利才有可能获赔。